Team-Entwicklung

Lösungsorientierte Teamführung
Als ich kürzlich mit einem HR-Manager darüber sprach, fragte er mich, ob ich damit Z.B. Kletter-Events oder River-Rafting meine. Nein, mir geht es um etwas anderes. Die grosse Frage ist doch: Wie kann ich in den alltäglichen unternehmerischen Herausforderungen die kollektive Intelligenz eines Teams nutzen? Heute habe ich dazu einen interessanten Artikel in der Handelszeitung gelesen. Dass ein CEO im Alleingang die grossen Herausforderungen nicht mehr meistern kann, dürfte schon länger klar sein. Aber mit der herkömmlichen Teamarbeit oder (wie im Artikel erwähnt) mit Arbeitsgruppen schafft man die Herausforderung meistens nicht. Es geht um den systemischen Ansatz, ein Team so zu führen, dass es ihm gelingt, Probleme in Ziele zu verwandeln und Energie freizusetzen, diese Ziele für eine erfolgreiche Zukunft zu erreichen. Das hier mehr und mehr ein Umdenken stattfindet, zeigt die zunehmende Nachfrage nach Workshops für lösungsorientierte Teamführung.